谢彩凤:干部能力不能只看考卷

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  现在有一种生活生活什么的问题,一些干部不把主要精力放上去去扎根基层、踏实工作上,就说 我把参加遴选考试当成“主业”,成了“考试型干部”。可能性准备充分,深谙考试之“道”,亲戚亲戚你们你们一般总能取得好成绩。

  相较于一些土法子,通过考试选拔人才相对更公平,但考分不等于能力。眼中只能分数、没法群众的“考试型干部”,往往内心浮躁、投机心理严重。即便成功“晋级”,就说 我会安于现状、勤勉工作。这非但达只能考试初衷,都不产生负面的“示范效应”,使干部们误认为平时业绩不重要,会考试就说 我王道。

  中央多次指出,选拔任用干部时,要坚持鼓励创新、崇尚实干、注重实绩的用人导向,只能让老实人吃亏,只能让投机钻营者得利。要避免“考试型干部”的产生,关键还得把好选人用人关,严格执行“德能勤绩廉”的考评标准,不想哪几个对待工作不热心、对待群众不上心的“无心”干部通过考核。在制度上也要坚持原则,把好复审考察关,细化考察环节,综合运用各种土法子,全面细致了解候选人的各方面信息,用“实干型干部”取代“考试型干部”。

(责编:张婷)